Agenda Pròpia del 20/5/2020 — Igualtat i conciliació laboral amb Paula Matío
Presentació de la convidada, experta en igualtat i conciliació, i repàs dels seus inicis professionals i premis internacionals.
Es discuteixen les dificultats personals que va patir la convidada en ser mare de mellizos i com aquest fet va motivar la creació de la seva primera consultoria.
Debat sobre la necessitat de la corresponsabilitat masculina, la natalitat i com les empreses han de gestionar els recursos i horaris de manera flexible.
Anàlisi dels nous decrets i de com els permisos igualitaris i de lactància estan transformant la realitat de les famílies i les companyies.
S'avalua el cost econòmic per a Catalunya de la pèrdua de talent femení i com funcionen els plans d'igualtat a les empreses actualment.
Discussió sobre la solidaritat entre companys, les demandes de concreció horària als jutjats i el paper de la direcció en la cultura empresarial.
Introducció a la Igualtat Laboral
La trajectòria de Paula Matío
Paula Matío Lastra, experta en igualtat, conciliació i comunicació, repassa la seva trajectòria professional marcada per les dificultats de ser mare i directiva alhora.
- Fundació de la primera consultoria de conciliació anomenada Optimiza
- Obtenció del premi Excepcional Women of Excellence a Nova Delhi
- Especialització en estratègies d'igualtat per a empreses a través d'Alef Comunicación
"La conciliació no és un tema de dones, és un tema de tots, perquè ells són tan padres com nosaltres tan mares."
Reptes de la Conciliació i la Corresponsabilitat
El paper de la legislació actual
Actualment, la normativa obliga les empreses de més de 50 treballadors a disposar d'un pla d'igualtat. No obstant això, la societat encara arrossega dinàmiques tradicionals on les dones dediquen moltes més hores a les tasques domèstiques.
- Els permisos de paternitat igualitaris i obligatoris
- La flexibilitat horària i el teletreball com a eines clau
- El cost econòmic i social de la pèrdua de talent femení
Negociació i Plans d'Igualtat a l'Empresa
El paper dels sindicats i els jutjats
La implantació de mesures de conciliació requereix una negociació constant amb la representació legal dels treballadors i els sindicats.
- La nova normativa permet demanar la concreció horària sense reducció de jornada
- La manca de jurisprudència fa que cada jutge interpreti els casos de manera diferent
- L'actitud dels equips directius varia segons la presència de lideratges femenins