Entrevistes 2010 del 9/11/2010 — Servei d'ocupació per a persones amb discapacitat
S'explica la presència del servei a la Guaita de **Castelldefels** des de fa cinc anys i s'apunten els requisits essencials, com el 33% de discapacitat o la incapacitat total.
Es detallen les dades d'incorporació anual de demandants i es quantifica la borsa activa al **Baix Llobregat** al voltant de les 1.300 persones.
Es descriu el circuit d'atenció inicial i la tasca del prospector per aconseguir ofertes i sensibilitzar les empreses de la zona.
Es reflexiona sobre els beneficis econòmics, el compliment de la llei LISMI i la importància de valorar les capacitats reals dels treballadors.
Inclusió laboral al Baix Llobregat
El servei de suport a la inserció laboral de Castelldefels porta funcionant aproximadament uns cinc anys a través d'una presència fixa a la Guaita, el servei de promoció econòmica de l' Ajuntament de Castelldefels . Aquest recurs ofereix cobertura a totes les persones amb discapacitat de la comarca del Baix Llobregat.
Requisits i volum de la borsa
Per poder accedir a aquesta borsa de feina, cal complir determinats criteris establerts:
- Tenir acreditat un grau de discapacitat del 33% o més.
- Disposar d'una incapacitat total tramitada des de la Seguretat Social.
"L'any podrien entrar, estan entrant aproximadament, t'ho dic sense números concrets, potser l'any 2009 vam entrar unes 40-50 persones."
La borsa activa a tota la comarca compta amb aproximadament 1.300 persones que manifesten una voluntat ferma de trobar una feina. El procés s'inicia amb una derivació a la Guaita, l'aportació de la documentació pertinent i una entrevista inicial d'orientació.
Sensibilització i avantatges per a les empreses
La figura del prospector d'empreses és clau per sensibilitzar el teixit empresarial i aconseguir el màxim d'ofertes. Actualment, el nivell d'inserció és igual o fins i tot superior al d'altres col·lectius considerats normalitzats.
- Compliment normatiu: Les empreses de més de 50 treballadors han de complir la llei LISMI reservant un 2% de la plantilla.
- Foment de l'ocupació: Existeixen contractes específics beneficiosos per a l'empresa.
- Capacitat professional: Es treballa perquè s'entengui que una persona amb discapacitat és un treballador plenament competent.