Entrevistes 2017 del 9/6/2017 — Conflicte laboral i condicions a l'Ajuntament
Discussió sobre el litigi de deu anys i la decisió de l'Ajuntament d'aplicar la sentència només a una part dels funcionaris, generant desigualtats entre els empleats municipals.
Exposició dels casos de lipotròfia detectats a l'edifici nou d'oficines, la falta d'aplicació dels protocols de salut laboral i les pressions sindicals.
Anàlisi de la manca d'efectius a la policia local de Castelldefels, la dependència de les hores extres i la comparativa amb localitats veïnes del Baix Llobregat.
Ressò de la concentració prevista a la Plaça de l'Església i missatge final de concòrdia i exigència de diàleg adreçat a la nova alcaldessa.
Conflicte laboral a l'Ajuntament
L'aplicació pendent de l'1%
- Un dels temes centrals de la discussió gira entorn de la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya sobre la recuperació de l'increment salarial de l'1% corresponent als anys 2007, 2008 i 2009.
- Els sindicats denuncien que l'Ajuntament de Castelldefels aplica aquesta sentència de manera unilateral i parcial, beneficiant només una part dels funcionaris i deixant a 350 treballadors sense cobrar.
"No podem arribar a un acord en el qual hi hagin treballadors de primera, de segunda i de tercera categoria en este Ajuntament."
Problemes de salut laboral i lipotròfia
- Un altre punt crític tractat durant l'espai radiofònic fa referència a la lipotròfia que afecta principalment les treballadores del nou edifici d'oficines.
- S'assenyala que hi ha desenes de persones afectades i diagnosticades, sense que s'hagin aplicat correctament els protocols establerts ni s'hagin pres mesurades dràstiques com el desallotjament temporal de les instal·lacions.
Manteniment de la seguretat i dèficit de la policia local
- El sindicat CSIT posa el focus en la manca d'efectius policials que pateix el municipi des de fa anys.
- Es recorda que l'augment de població a Castelldefels no s'ha correspost amb un increment proporcional d'agents, obligant la plantilla a cobrir les carències mitjançant hores extres i afectant la conciliació familiar.
Perspectives de futur i negociació
- Els representants sindicals fan una cridada al diàleg amb la nova alcaldessa.
- S'exigeix abandonar les amenaces i coaccions i reprendre la negociació col·lectiva per garantir unes condicions laborals dignes per a tot el personal municipal del Baix Llobregat.