Entrevistes 2020 del 6/3/2020 — La feminització de la societat i les polítiques públiques
Reflexió sobre la feminització de les cures i la necessitat de blindar jurídicament i econòmicament aquestes professions a través de modificacions legislatives i convenis col·lectius.
Es debateix la importància de la formació obligatòria i continuada en violència masclista per als advocats, jutges i fiscals durant tota la seva carrera.
Anàlisi del paper de la inspecció laboral davant de les discriminacions per raó de gènere i la necessitat de polítiques públiques transversals.
Posicionament sobre si l'administració ha de fiscalitzar o incentivar les empreses en l'elaboració dels plans d'igualtat, apostant per facilitar-los en positiu.
Debat al voltant de la tramitació, els consensos necessaris i les dificultats polítiques i parlamentàries per tirar endavant la llei de llibertats sexuals.
Com es pot articular una república feminista amb igualtat efectiva als llocs de decisió i quin paper juguen els ajuntaments i ens supramunicipals en la implementació de plans d'igualtat.
Introducció a la feminització de les cures
En aquesta entrevista s'aborda la importància de donar visibilitat i valor econòmic a les feines relacionades amb les cures, tradicionalment feminitzades i precaritzades. S'aposta per la construcció d'alternatives públiques sòlides, des de les escoles bressol fins als casals de gent gran.
Canvis legislatius i protecció jurídica
- Blindatge jurídic: És necessari modificar la llei per garantir una remuneració justa.
- Convenis col·lectius: S'han de revisar per evitar salaris excessivament baixos en sectors essencials com les residències.
- Valor econòmic: Reconèixer l'impacte real d'aquestes tasques en la societat.
"El primer pas és blindar jurídicament tots aquests drets i dotar-les d'aquest valor econòmic."
Perspectiva de gènere en la justícia i l'àmbit laboral
Es destaca la necessitat urgent d'introduir una formació obligatòria i continuada en violència masclista per a tots els operadors jurídics, incloent-hi jutges, fiscals i advocats. Així mateix, el cos d'inspectors de treball ha de rebre formació específica per combatre les discriminacions laborals per raó de gènere.
Plans d'igualtat i el paper de l'administració
Respecte a la implantació dels plans d'igualtat a les empreses, es prioritza la via de l'incentiu positiu per damunt de la fiscalització excessiva, creient que l'administració ha de facilitar el camí a la ciutadania i al teixit empresarial.
Una república feminista
Finalment, es reflexiona sobre el model de futur i la necessitat d'assolir una igualtat efectiva en els llocs de presa de decisions. Els ajuntaments es presenten com l'administració més propera i clau per impulsar polítiques reals, com els plans d'igualtat LGTBI, creant una xarxa de suport entre administracions supramunicipals.